Värdegrund
För att en värdegrund skall ha någon betydelse och inverkan måste de anställda förstå och stå bakom värdegrunden. Annars blir det bara tomma ord som inte har någon betydelse.
Etik kommer från det grekiska ordet ethos som betyder sed. Det är en teoretisk och kritisk reflektion över moralen. Den är en vetenskaplig disciplin som dels hör hemma inom moralfilosofi och moralteologi. Som en vetenskap om moralen studerar den frågan om moraliska omdömens semantiska funktion och frågan om hur moraliska omdömen kan berättigas.
Den behandlar också kritiskt frågorna om vad som gör en handling god och vad som gör en människa god eller ond. Man brukar dela in etik i tre underområden: normativ etik, metaetik och tillämpad etik.
Den normativa etikläran delas i sin tur upp i tre huvudgrupper: teleologiska, deontologiska och dygdetiska.
Den första gruppen hävdar att det är handlingens konsekvenser som avgör en handlings riktighet.
Den andra talar istället om absoluta principer som det alltid är fel att bryta mot oavsett konsekvenserna (exempelvis ”det är alltid fel att stjäla”).
Den sistnämnda lägger istället vikten vid hur individen som handlar bör vara.
Exempel på olika teleologiska modeller är utilitarism och egoism.
De deontologiska modeller går att dela upp i två undergrupper, regel- och handlingsdeontologiska. Exempel på deontologiska modeller är olika teorier om mänskliga rättigheter.
Den vanliga uppfattningen är att moral som kommer från latin är människors uppfattningar om vad som är rätt och gott. Det är föreställningar som i högsta grad varierar mellan skilda kulturer och sociala sammanhang.
Etiken är det teoretiska och kritiska studiet av dessa skilda moraluppfattningar liksom av det moraliska språket. Det innebär att etiken är vetenskapen om moralen.
Varför etik?
Företagskultur
Med en gedigen företagskultur får företag mer trovärdighet och medarbetarna får tydliga riktlinjer i sitt agerande mot kunder och medarbetare.
Det finns många olika bra anledningar varför man bör tänka på etik. Det är viktigt att man är medveten om att det finns olika värderingar och det kan vara mycket fördelaktigt att ha en gemensam, speciellt när man jobbar tillsammans och om man vill ge ett trovärdigt intryck.
Många gånger formar sig etiska uttalanden till moraliska fördömanden. Man tar ofta avstånd från en person eller ett visst agerande. Det handlar ofta om representanter för yrkesgrupper där vi förväntade oss en högre moral än gemene man. Offentliga personer och ledar döms hårdare för att de skall representera en grupp, ett företag eller vara en god förebild.
Hur man ”implementerar” etiska regler och styrande värden i stora organisationer eller företag är en viktig fråga. Det kan ge oerhört positiva effekter och vara avgörande för ett företags framgång.
Det finns många exempel på företag som har gått under p.g.a dålig etik som Turing pharmaceuticals när de höjde priset på AIDS-medicin med 5 000 %, eller företag som har lyckats p.g.a sin goda etik som Consector som är en riktig framgångssaga med god etik där de på ett pedagogiskt sätt hjälper privatpersoner att sänka sina räntor på lån som de har.
